Plata Concediului De Odihna Neefectuat

In cazul in care la incetarea contractului de munca salariatul a efectuat mai multe zile de concediu de odihna decat i se cuveneau contravaloarea acestora se va retine pe ultimul stat de plata.

Plata concediului de odihna neefectuat. 2 durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Va rog sa ma ajutati la o intrebare ce lege sau hotatare dispune de plata concediului de odihna neefectuat la un salariat care nu are nici un an vechime de cand lucreaza la societatea respectiva sau daca macar exista asa ceva care sa reglementeze plata copncediului. Prin urmare potrivit acestui act normativ compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar atunci când salariaţii nu mai au cum să beneficieze efectiv de acest drept. Compensarea in bani prin cele ce urmeaza va prezentam modul in care se poate compensa in bani concediul de odihna neefectuat.

O entitate trebuie sa achite unui salariat contravaloarea concediului neefectuat ca urmare a incetarii contractului individual de munca salariatul primeste o remuneratie de 3 000 lei luna a lucrat 12 luni din anul x si a avut dreptul la 21 de zile de concediu iar la 31 12 x mai avea de efectuat 10 zile de concediu. Calcularea si achitarea indemnizatiei concediului de odihna neefectuat cuvenit pentru anul 2013 si pentru perioada ianuarie 24 iulie 2014 actualizata cu indicele inflatiei pana la data platii efective la care se adauga dobanzi legale calculate de la data de 13 08 2016 data introducerii prezentei cerere de chemare in judecata pana la data platii efective cu cheltuieli de judecata. Concediul de odihna neefectuat se poate achita numai la incetarea contractului individual de munca. Acordarea concediului de odihnă este o obligaţie a angajatorului conform articolului 146 alineatul 1 din codul muncii concediul de odihnă se acordă în natură pentru anul în curs până la finalul anului calendaristic pentru recuperarea fizică şi intelectuală a salariatului.

Toţi salariaţii au garantat dreptul la concediu de odihnă anual plătit după cum stabileşte codul muncii iar acesta nu poate forma obiectul niciunei cesiuni renunţări sau limitări. 2 în cazul în care salariatul din motive justificate nu poate efectua integral sau parţial concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv cu acordul persoanei în cauză angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într o perioadă de 18 luni începând cu anul. Astfel compensarea in bani a unui concediu de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca conform art. Concediu de odihna neefectuat caz practic.

4 din codul muncii.